Sendikalı Dinarsu İşçilerinin, Çifte Hukuk Zaferi!
Dinarsu Halı’da sendikalaşma mücadelesi veren işçilerin,
“İş Yokluğu” sebebiyle ücretsiz izne gönderilmelerinin ve akabinde işten
çıkarılmalarının ardından başlatılan hukuk mücadelesi sonuçlandı. Tüm Dokuma,
İplik, Trikotaj, Hazır Giyim, Konfeksiyon ve Deri İşçileri (Öz İplik-İş)
Sendikası tarafından açılan iki ayrı davada mahkeme; toplamda 24 aylık brüt
ücret tutarında tazminat, 4 aylık boşta geçen süre ücreti, kıdem tazminatı,
ihbar tazminatı ve 4 aylık sürenin kıdeme dâhil edilmesiyle yıllık izin
ücretine hükmetti. Verilen karar, ‘emsalsiz bir hukuk kazanımı’ olarak
nitelendirildi.
SÜREÇTE NELER
YAŞANDI?
Zonguldak Alaplı ve Tekirdağ Çerkezköy’de faaliyet
gösteren Dinarsu Halı’da çalışan işçiler, 2020 yılı Mayıs ayından itibaren Öz
İplik-İş Sendikası’na üye olmaya başladılar. İşçilerin sendikaya üye olduğunu
öğrenen işveren yetkilileri; ‘iş yokluğu’ gerekçesiyle özellikle sendikal
örgütlenmeyi sahiplenen 7 işçiyi Temmuz ayında ücretsiz izne gönderdi. Akabinde
de işten çıkardı. Sendikal örgütlenmeyi kırmak ve sendikalı işçileri
cezalandırmak amacıyla yapıldığı ileri sürülen hukuksuz işleme karşı harekete
geçen Öz İplik-İş Sendikası, ‘sendikal ayrımcılık’ olduğu iddiasıyla sendikal
tazminat davası açtı. Delillerin toplanması ve tanıkların dinlenmesinin
ardından ‘sendikalı ayrımcılık yapıldığı’ sonucuna varan Çerkezköy İş
Mahkemesi, 7 işçi için 12 aylık brüt ücreti tutarında sendikal tazminata
hükmetti.
SENDİKADAN ÇIKIN,
ÜCRETSİZ İZİN BİTSİN!
Konuya ilişkin açıklamalarda bulunan Öz İplik-İş
Sendikası Avukatı İsmail Avcı, “Mahkemede; ‘ücretsiz izin düzenlemesinin
işverence kötüye kullanıldığını’, ‘sendikalı işçileri ücretsiz izne gönderen
işverenin, bu işçilerin yerine yeni işçi aldığını’, ‘söz konusu bölümlerde
fazla mesai yapıldığını’, ‘ücretsiz izinde iken bu işçilerin şefler tarafından
aranarak ‘Sendikadan vazgeçin, biz de size yardımcı olalım. Ücretsiz izninizi
bitirelim.’ şeklinde konuşmalar yaptığını’, ‘bu uygulamanın korunamayacağını’,
‘çalışma şartlarının uygulanmasında, sendikalılara yönelik açık bir ayrımcılık
yapıldığını’ ifade ettik. Mahkeme,
işçilerin 12 aylık brüt ücreti tutarında sendikal tazminata karar verdi.
Bu karar, tespit ettiğimiz kadarıyla bir ilk niteliği taşımaktadır. Dinarsu işçileri,
emsal bir karara imza attılar.” dedi.
EMSALSİZ BİR HUKUK
KAZANIMI SAĞLADILAR
Yaptığı açıklamalara devam eden Avcı, “Bu 7 işçiden 5’i,
sendikal tazminat davası açtıktan 1 ay sonra işten çıkarıldılar. 5 işçi adına,
bu sefer işe iade ve sendikal tazminat istemli dava açıldı. Çerkezköy İş Mahkemesi,
feshin sendikal üyelik ve sendikal faaliyet sebebiyle yapıldığına hükmederek,
12 aylık sendikal tazminata ve 4 aylık boşta geçen süre ücretine karar
vermiştir. Bu hakların yanında bu 5 işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak
kazandılar. Dolayısıyla 7 işçiden 2’si 12 aylık ücret tutarında sendikal
tazminata hak kazanırken, 5’i 2 adet sendikal tazminat (toplamda 24 aylık brüt
ücret tutarında tazminat), 4 aylık boşta geçen süre ücreti, kıdem tazminatı,
ihbar tazminatı ve 4 aylık sürenin kıdeme dâhil edilmesiyle yıllık izin
ücretine hak kazanarak emsalsiz bir hukuk kazanımı sağladılar.” diye konuştu.
SENDİKAL
ÇALIŞMALARIMIZ DEVAM EDECEK
Benzer Haberler
- Faiz Sebep, Enflasyon Netice Değilmiş!
- Dünyanın En Büyük 12 Gemisinden Birine “Türkiye” İsmi Verildi
- Belediye Başkanı Yüksel, Küçük Sanayi Esnafıyla Buluştu
- Çorlu Belediyesi 2022 Bütçesi, 59 Milyon TL Açık Verdi!
- Kooperatiflerin Ortak Markası “GURMEDİR”, Kamuoyuna Tanıtıldı
- Kooperatif Üyelerine, 24 Bin Adet Çilek Fidesi Dağıtıldı
- Tarımsal Sulamanın Yüzde 50’sini Devlet Karşılayacak!
- TRAKYAKA Proje Teklif Çağrısı Sonuçları Açıklandı
- Genç İstihdamında Meslek Liselerinin Rolü Ne?
- Çorlu SMMM Odası’nda, Ayşe Eroğlu Dönemi Başladı